Максимальное рабочее время для взрослого работника, установленное законодательством ОАЭ, составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Однако для работников торговых центров, гостиниц, ресторанов и охранников, продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 9 часов в день. Работникам положен, по крайней мере, один выходной день в неделю, который, обычно, приходится на пятницу. Однако государственные служащие, а также работники многих частных компаний имеют два официальных выходных дня – в пятницу и субботу.
Если работнику приходится работать сверхурочно, то ему полагается выплата сверхурочных в размере не менее 25% от обычной заработной платы за отработанное время.
Выходные, нерабочие, праздничные дни и отпуск
В соответствии с Трудовым кодексом ОАЭ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней по истечении одного года непрерывной работы на предприятии. При сроке работы более 6 (шести) месяцев, но менее одного года, отпускной период расчитывается в размере двух дней за каждый отработанный месяц. До наступления ежегодного отпуска работник должен получить базовую заработную плату, дотацию на жилье (если таковая имеется) и прочие дотации, положенные работнику за обычный рабочий месяц, за исключением премиальных.
Для всех работников, как государственных учреждений, так и частных компаний, следующие дни являются официальными выходными днями в Объединенных Арабских Эмиратах:
•Новый год по мусульманскому календарю Хиджры – 1 день
•Новый год по григорианскому календарю – 1 день
•Ид аль-Фитр (завершение священного месяца Рамадан) – 2 дня
•Ид аль-Адха и Вакф – 3 дня
•День рождения пророка Мухаммеда – 1 день
•Национальный день ОАЭ – 1 день
Заработная плата работников в официальные праздничные дни выплачивается в полном размере.
По истечении испытательного срока (обычно равного 6 месяцам) работники имеют право на оплачиваемый больничный лист с сохранением полной заработной платы в первые 15 дней и выплатой половины заработной платы в следующие 30 дней отсутствия на рабочем месте по состоянию здоровья. Последующий больничный период не оплачивается. В случае ухода на больничный, работник должен предоставить работодателю официальное медицинское подтверждение (справку) о физической неработоспособности.
В настоящее время в ОАЭ нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять обязательное медицинское страхование для своих иностранных работников, в отличие от граждан Эмиратов, которые имеют государственный медицинский полис. В январе 2007 года эмират Абу-Даби первым принял постановление об обязательном медицинском страховании иностранных граждан на территории ОАЭ и членов их семей и возложил эту обязанность на работодателей. Правительство Дубая также приняло подобное постановление в отношении страхования иностранных работников.